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三顾视角

【成都管理培训公司-三顾咨询】不要只是说员工没有团队精神

2011-12-23 15:57:13  文/admin   来源:本站   阅览:1250次

一个企业团队,如果只是说员工没有团队精神,那么问题就会是出在员工身上,然而这样就发现不了我们管理人员自身的错误
一个优秀的团队应该是团结.合作.互帮互助积极向上的。在一个部门如果管理层只追求自我利益,只考虑自身的成败那么员工的团队精神
从何谈起?要想让员工有团队精神那么首先就要让领导有团队精神,如果主管只有自我精神,那么员工也就只有自我精神了。
领导应该考虑的是整个团队的长远发展,一定要把目光放远,不能只想利用员工的力量达到自我的发展目的
团队精神不只能表现在思想上,要用实际行动来让员工知道团队的张远发展策略,要让员工知道领导是为团队着想而不是自己。应该要将员工的利益、需求与组织的利益需求、自我的利益需求相融合在一起,通过自我思想主导下的自动自发行为来引导员工实现利益与需求,同时让员工得到增值。若能够做到这一点,员工不仅会有团队精神,而且还会有跟随主管的心理,更对团队与组织的使命产生认同感。自然主管的管理权威就得到员工的认同与支持。员工也会越来越有精神了。


一个团队的团队精神不能只看员工,更加需要领导层具备这种精神

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